パレスホテルへの就職を目指す就活生にとって、最も気になるのが就職難易度でしょう。「最上質の日本」を体現する唯一無二のホスピタリティカンパニーとして知られるパレスホテルは、ホテル業界内でも特別な存在感を放っています。その一方で、実際の就職難易度や選考の特徴については、意外と知られていない部分も多いのが現状です。
本記事では、パレスホテルの就職難易度について、採用倍率から平均年収、選考フローまで徹底的に解析します。また、ホテル業界全体のランキングにおけるパレスホテルの位置づけや、効果的な選考対策についても詳しく解説。さらに、学歴フィルターの有無や採用大学の実績など、就活生が知りたい情報を網羅的にカバーしています。
| この記事のポイント |
|---|
| ✅ パレスホテルの就職難易度は「やや高い」レベルで学歴フィルターは存在しない |
| ✅ 採用倍率は約20倍で競争は激しいが戦略的対策で突破可能 |
| ✅ 年収水準はホテル業界内で高めの496万円、勤続年数も13.8年と安定 |
| ✅ グループディスカッションが特徴的で協調性・積極性が重要視される |
パレスホテル就職難易度の全貌
- パレスホテル就職難易度はやや高いが学歴フィルターなし
- 採用倍率は約20倍で競争は激しい
- 最難関から中堅大学まで幅広い採用実績
- 年収水準はホテル業界内で高め
- 平均勤続年数13.8年で安定性が高い
- グループ選考が特徴的な選考フロー
パレスホテル就職難易度はやや高いが学歴フィルターなし
パレスホテルの就職難易度は**「やや高い」**レベルに位置付けられます。5段階評価で3.0/5.0程度とされており、これは決して手の届かない高さではありません。重要なのは、学歴フィルターが存在しないという点です。
📊 パレスホテル就職難易度の詳細データ
| 評価項目 | 数値・状況 | 備考 |
|---|---|---|
| 就職難易度 | 3.0/5.0 | やや高いレベル |
| 学歴フィルター | なし | 幅広い大学から採用 |
| 重視される要素 | 積極性・協調性 | 学歴よりも個人の資質 |
| 選考の特徴 | グループ重視 | 団体での取り組みが多い |
同社は最難関大学から地方の中堅レベルの大学、さらには専門学校まで幅広く採用している実績があります。これは、パレスホテルが学歴よりも個々の資質や人物像を重視していることを示しています。
特に注目すべきは、企業・業界研究などの基本的な選考対策を念入りに行えば、内定を獲得できる可能性が十分にあるという点です。学歴に自信がない就活生にとっても、努力次第で十分にチャンスがある企業といえるでしょう。
ただし、「やや高い」難易度である以上、しっかりとした準備は必要不可欠です。パレスホテルのミッション「美しいこころで、感性をゆさぶる。」やビジョン「人びとのこころを満たしていく、The Hotelへ。」への深い理解と共感が求められます。
さらに、同社では変化を受け入れ、変化を楽しむことを重視しているため、固定観念にとらわれず新しいことに積極的にチャレンジする姿勢をアピールすることが重要です。
採用倍率は約20倍で競争は激しい
パレスホテルの採用倍率は約18.8倍から23.0倍とされており、これは決して低い数字ではありません。つまり、約20人に1人しか内定を獲得できない計算になります。しかし、この数字だけで諦める必要はありません。
🎯 競争環境の詳細分析
| 指標 | 数値 | 業界比較 |
|---|---|---|
| 採用倍率 | 18.8〜23.0倍 | ホテル業界平均程度 |
| 競争レベル | 激しい | 帝国ホテルより低め |
| 採用人数 | 少数精鋭 | 手厚い人材育成 |
この倍率の背景には、パレスホテルのブランド力の高さがあります。丸の内という絶好のロケーションに位置し、「最上質の日本」を体現するホテルとして、多くの就活生から注目を集めています。
しかし、競争が激しいからといって、すべての応募者が同じレベルで戦っているわけではありません。実際には、以下のような要因で合格可能性が左右されます：
- 企業研究の深さ：表面的な情報だけでなく、企業の理念や文化への理解度
- 業界への理解：ホテル業界全体のトレンドや課題の把握
- 選考対策の質：特にグループディスカッションへの準備度合い
- 人物像のマッチ度：パレスホテルが求める人材像との適合性
特に重要なのは、戦略的な選考対策です。単に倍率の高さに怯むのではなく、どのような準備をすれば他の応募者と差別化できるかを考えることが大切です。
最難関から中堅大学まで幅広い採用実績
パレスホテルの採用大学実績を見ると、その多様性に驚かされます。最難関大学から地方の中堅大学、さらには専門学校まで、実に幅広い教育機関から人材を採用しています。
🎓 主な採用大学一覧
| 大学カテゴリ | 具体的な大学名 |
|---|---|
| 国立大学 | 東京大学、大阪大学、九州大学、埼玉大学、お茶の水女子大学 |
| 有名私立大学 | 早稲田大学、青山学院大学、学習院大学、同志社大学、法政大学 |
| 中堅私立大学 | 駒澤大学、東海大学、日本大学、獨協大学、武蔵大学 |
| その他 | 成蹊大学、帝京大学、東洋大学、文教大学、亜細亜大学 |
さらに注目すべきは、海外の大学からも積極的に採用していることです。テンプル大学などの海外大学からの採用実績もあり、グローバルな人材確保に力を入れていることがわかります。
専門学校においても、ECC国際外語専門学校や大原トラベル・ホテル・ブライダル専門学校などからの採用があり、学歴よりも適性や意欲を重視している姿勢が明確に表れています。
この採用実績が示すのは、パレスホテルが求める人材の本質です：
- 多様性を重視：様々なバックグラウンドを持つ人材を求めている
- ポテンシャル採用：現在の能力よりも将来性を見ている
- 人物重視：学歴よりも人格や価値観を大切にしている
- 国際性：グローバルな視点を持つ人材を歓迎している
この情報は、就活生にとって非常に心強いメッセージです。自分の出身大学に関係なく、しっかりとした準備と熱意があれば、パレスホテルで活躍するチャンスがあることを示しています。
年収水準はホテル業界内で高め
パレスホテルの年収水準は、ホテル業界内で見ても比較的高いレベルにあります。平均年収は496万円とされており、全国平均の458万円を大きく上回っています。
💰 年収・待遇の詳細比較
| 項目 | パレスホテル | 業界平均 | 全国平均 |
|---|---|---|---|
| 平均年収 | 496万円 | 443万円 | 458万円 |
| 初任給（大学卒） | 243,600円 | – | – |
| 平均ボーナス | 68万円 | 85万円 | – |
| 食事手当 | 7,000円/月 | – | – |
初任給については、大学卒で243,600円（食事手当7,000円込み）となっており、これに加えて交通費などが別途支給されます。寮も完備されているため、実質的な生活費負担は軽減されます。
賞与制度も充実しており、年2回（6月・12月）の支給があります。注目すべきは、賞与決定における評価制度の透明性です：
🏆 賞与評価システムの特徴
- 定期面談：上司との1対1の面談を実施
- 目標設定：次の半年間の目標を一緒に決定
- 成果確認：目標達成度を客観的に評価
- 成果連動：仕事の成果に応じて賞与が決定
ただし、一部の口コミでは「仕事はできないが長年勤めた正社員の給与が高くなる年功序列的な面もある」という指摘もあります。しかし、全体的には実力主義的な要素も強く、若手でも成果を上げれば適切に評価される環境が整っています。
福利厚生面も充実しており、社会保険完備はもちろん、団体生命保険、財形貯蓄制度、退職金制度、確定拠出年金制度なども用意されています。育児・介護支援制度も整備されており、長期的なキャリア形成をサポートする体制が構築されています。
平均勤続年数13.8年で安定性が高い
パレスホテルの平均勤続年数は13.8年となっており、これはホテル業界平均の10.1年を大きく上回る数値です。この数字は、同社の職場環境の良さと安定性を示す重要な指標といえるでしょう。
📈 勤続年数から見る職場環境分析
| 比較項目 | パレスホテル | ホテル業界平均 | 評価 |
|---|---|---|---|
| 平均勤続年数 | 13.8年 | 10.1年 | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| 離職率 | 低い | 高め | 安定性が高い |
| 職場満足度 | 高い | 普通 | 働きやすい環境 |
長い勤続年数の背景には、パレスホテルの**「協力的」な企業文化**があります。従業員同士が互いに支え合い、良いチームワークを発揮しながら働ける環境が整っていることが、長期勤務を促進している要因の一つです。
この安定性は、就活生にとって大きなメリットをもたらします：
🌟 長期勤務のメリット
- キャリア形成：じっくりとスキルを磨ける環境
- 人間関係：深い信頼関係を築ける
- 専門性向上：ホテル業界のプロフェッショナルになれる
- 生活安定：長期的なライフプランが立てやすい
また、同社では充実した研修制度も用意されており、語学研修（英語、フランス語、日本語）、階層別研修、スキル研修、さらには海外研修まで、従業員の成長をサポートする仕組みが整備されています。
これらの制度と安定した職場環境が相まって、長期的なキャリア形成が可能な企業として評価されています。ホテル業界は一般的に離職率が高いとされる中で、パレスホテルの安定性は際立っており、腰を据えてホスピタリティ業界でキャリアを積みたい人には理想的な環境といえるでしょう。
グループ選考が特徴的な選考フロー
パレスホテルの選考プロセスで最も特徴的なのは、グループでの選考が多用されることです。グループディスカッション、グループ面接、グループワークなど、チームで取り組む選考が選考フローの中核を占めています。
🎭 パレスホテル選考フローの全体像
| 段階 | 選考内容 | 特徴・ポイント |
|---|---|---|
| 1次 | エントリーシート | マイナビから応募 |
| 2次 | 会社説明会 | 対面またはWEB実施 |
| 3次 | 複数回面接 | 個別またはグループ面接 |
| 4次 | グループディスカッション | 6〜8人、30〜60分 |
| 5次 | 筆記試験 | 適性検査 |
| 最終 | 内定 | – |
グループディスカッションでは、以下のようなテーマが出題される傾向があります：
💭 過去のGD出題テーマ例
- 10周年のパレスホテル東京で行うべきプラン
- 100周年のパレスホテル東京で行うべきプラン
- 理想のホテルを作るためには
- 理想のホテルがコロナ禍で倒産の危機、どう乗り越えるか
これらのテーマから分かるように、創造性と実現可能性の両方が求められます。また、ホテル業界やパレスホテルに関する深い理解がないと、説得力のある提案は難しいでしょう。
グループ選考で評価されるポイントは以下の通りです：
✅ 評価ポイント一覧
- 積極性：議論に主体的に参加しているか
- 協調性：他のメンバーとうまく連携できるか
- 論理性：筋道立てて考え、説明できるか
- 創造性：新しいアイデアを提案できるか
- コミュニケーション能力：相手の意見を聞き、自分の考えを伝えられるか
この選考スタイルは、パレスホテルが重視するチームワークと直結しています。ホテル業界では、様々な部署が連携してサービスを提供するため、チームで働く能力は必須のスキルです。そのため、選考段階からチームワークを重視した評価を行っているのです。
パレスホテル就職難易度を攻略する戦略
- 企業理念への共感が合格の鍵
- グループディスカッション対策が必須
- ホテル業界内での立ち位置を理解する
- 志望動機作成のポイント
- エントリーシート通過のコツ
- 面接で評価されるポイント
- まとめ：パレスホテル就職難易度攻略のための総括
企業理念への共感が合格の鍵
パレスホテルの選考において最も重要なのは、同社の企業理念への深い理解と共感です。単に表面的に覚えるのではなく、その背景にある思想や価値観を真に理解することが求められます。
🎯 パレスホテルの企業理念体系
| 要素 | 内容 | 具体的な表現 |
|---|---|---|
| ミッション | 美しいこころで、感性をゆさぶる。 | すべてのサービスの根幹 |
| ビジョン | 人びとのこころを満たしていく、The Hotelへ。 | 目指すべき姿 |
| スピリット | 8つの価値観 | 誠・品・潔・挑・和・柔・凜・楽 |
特に注目すべきは8つのスピリットです。これらは単なる標語ではなく、パレスホテルで働く上での行動指針となっています：
🌸 8つのスピリットの詳細解説
- 誠：感謝の心で、誠実に向き合う
- 品：細部まで、美しさと品格にこだわる
- 潔：自ら考えすぐに行動し、やり抜く
- 挑：好奇心を持って挑戦し、進化し続ける
- 和：尊重しあい、チームワークを発揮する
- 柔：あらゆる状況や変化に、柔軟に対応する
- 凜：信念をつらぬき、期待を超えていく
- 楽：すべてにおいて、全力で楽しむ
これらの価値観を理解し、自分の経験や価値観と結び付けて語れるようになることが重要です。例えば、エントリーシートや面接で「挑戦」について話す際には、単に「新しいことに挑戦したい」と述べるのではなく、「好奇心を持って挑戦し、進化し続ける」というパレスホテルのスピリットと関連付けて表現することで、企業理解の深さをアピールできます。
さらに、パレスホテルが大切にしている**「変化を受け入れ、変化を楽しむ」**という姿勢も重要なポイントです。デジタルトランスフォーメーションが進む現代において、伝統を守りながらも新しい価値を創造していく柔軟性が求められています。
具体的な対策としては、企業ホームページや採用サイトを熟読するだけでなく、実際にパレスホテルを利用した経験があれば、そこで感じた「美しいこころ」や「感性をゆさぶる」体験を具体的に語れるよう準備しておくことが効果的です。
グループディスカッション対策が必須
パレスホテルの選考で最も特徴的なグループディスカッションを突破するためには、戦略的な準備が欠かせません。単なる議論のテクニックではなく、パレスホテルが求める人材像を体現する姿勢が重要です。
📋 GD対策の基本戦略
| 段階 | 対策内容 | 具体的なアクション |
|---|---|---|
| 事前準備 | 業界知識の習得 | ホテル業界のトレンド、課題を把握 |
| 議論中 | 協調性の発揮 | 他者の意見を尊重し、建設的に議論 |
| アイデア出し | 創造性の表現 | パレスホテルらしい独創的な提案 |
| まとめ | 論理的な構成 | 筋道立てた結論の導出 |
過去の出題テーマを分析すると、以下のような傾向が見えてきます：
🎪 テーマ分析と対策ポイント
- 記念イベント企画系：ブランド価値を高める提案力
- 危機管理系：柔軟な発想と実現可能性のバランス
- 理想追求系：パレスホテルの価値観との整合性
効果的なGD対策の具体的なステップは以下の通りです：
1. 情報収集フェーズ パレスホテルの事業内容、競合他社との違い、業界の課題について深く理解する。特に、同社が展開する複数の事業（ホテル事業、コンサルティング事業、不動産事業など）について詳しく調べておく。
2. 役割決めのコツ リーダーシップを取ることも重要ですが、無理に司会役を務める必要はありません。むしろ、チームワークを促進する役割を意識することが大切です。他のメンバーの意見を引き出したり、議論を整理したりする姿勢を示しましょう。
3. 発言の質を高める 単なる思いつきではなく、パレスホテルの企業理念や事業戦略と関連付けた提案を心がけます。例えば、「美しいこころ」という理念をどのように体現するかという視点で提案を組み立てることで、企業理解の深さをアピールできます。
4. 時間管理の意識 30〜60分という限られた時間の中で、効率的に議論を進める能力も評価されます。適切なタイミングで議論の方向性を確認したり、時間配分を意識した発言をしたりすることで、実務能力の高さを示せます。
ホテル業界内での立ち位置を理解する
パレスホテルの就職難易度を正確に把握するためには、ホテル業界全体の中での同社の位置づけを理解することが重要です。これにより、選考対策の方向性も明確になります。
🏨 ホテル業界就職偏差値ランキング
| 難易度レベル | 企業名 | 特徴 |
|---|---|---|
| SS級 | 帝国ホテル、ホテルオークラ東京、ホテルニューオータニ | 御三家、最高難易度 |
| S級 | パレスホテル、京王プラザホテル、リーガロイヤルホテル | 準最高級、狙い目 |
| A級 | 藤田観光、都ホテル、JALホテルズ | 大手系列 |
| B級 | プリンスホテル、ホテル東急、小田急ホテルズ | 鉄道系 |
パレスホテルはS級に位置付けられており、これは重要な意味を持ちます。SS級の御三家（帝国ホテル、ホテルオークラ東京、ホテルニューオータニ）と比べて、やや入社しやすい一方で、ブランド力や待遇面では遜色がないというポジションにあります。
📊 競合比較分析
| 項目 | パレスホテル | 帝国ホテル | ホテルオークラ |
|---|---|---|---|
| 就職難易度 | S級 | SS級 | SS級 |
| 平均年収 | 496万円 | 549万円 | 634万円 |
| 勤続年数 | 13.8年 | – | – |
| 学歴フィルター | なし | あり（推測） | あり（推測） |
この分析から、パレスホテルの戦略的優位性が見えてきます：
🎯 パレスホテルの戦略的メリット
- コストパフォーマンス：御三家と同等のブランド力で入社しやすい
- 成長機会：新規事業への積極的な取り組み
- 多様性：学歴に関係なく活躍できる環境
- 安定性：長期勤続が可能な職場環境
特に注目すべきは、パレスホテルが**「変化を受け入れ、変化を楽しむ」**ことを重視している点です。伝統的なホテル業界の中で、新しい価値創造に積極的に取り組んでいる企業として、将来性も高く評価されています。
また、2028年には台湾・台北にアンバサダーパレスホテル台北の開業も予定されており、国際展開にも力を入れています。これは、グローバルなキャリアを志向する就活生にとって大きな魅力となるでしょう。
業界全体の動向として、インバウンド需要の回復や国内旅行の活性化が期待される中、パレスホテルは**「最上質の日本」**というコンセプトで差別化を図っており、今後の成長が期待できるポジションにあります。
志望動機作成のポイント
パレスホテルの選考で最も重要な要素の一つが志望動機です。ありきたりな内容では他の応募者との差別化が困難なため、戦略的なアプローチが必要です。
📝 効果的な志望動機の構成要素
| 要素 | 内容 | 具体例 |
|---|---|---|
| 導入 | パレスホテルとの出会い | 実際の利用体験、説明会での感銘 |
| 理由 | なぜパレスホテルなのか | 他社との明確な差別化ポイント |
| 共感 | 企業理念への共感 | 具体的なエピソードと関連付け |
| 貢献 | 入社後の貢献内容 | 自分の強みと絡めた具体的なビジョン |
良い志望動機の例を分析してみましょう：
私が貴社を志望する理由は、「本物のホスピタリティ」を追求し続ける姿勢に深く共感したからです。大学時代にパレスホテル東京を利用した際、スタッフの方が私の緊張を察知し、さりげなく声をかけてくださった経験があります。その時の「美しいこころで、感性をゆさぶる」サービスに感動し、私も多くの方に特別な体験を提供したいと思いました。
この例では、以下のポイントが効果的に組み込まれています：
✅ 志望動機作成のベストプラクティス
- 具体的な体験：実際の利用経験を基にした説得力
- 企業理念の引用：深い企業研究を示す
- 感情的な訴求：単なる理屈ではない心からの共感
- 将来ビジョン：入社後の具体的な目標
避けるべきNGパターンも把握しておきましょう：
❌ 志望動機のNGパターン
- 「ホテル業界で働きたいから」（業界志望であって企業志望ではない）
- 「有名だから」「立地が良いから」（表面的な理由）
- 「成長したいから」（自分本位で貢献意識が見えない）
- 「おもてなしが好きだから」（抽象的すぎる）
パレスホテル特有の要素を盛り込むことも重要です：
🏯 パレスホテル特有の差別化ポイント
- 歴史と革新のバランス：伝統を守りながら新しい価値を創造
- 丸の内立地の意味：日本の中心地で「最上質の日本」を発信
- 多様な事業展開：ホテル事業だけでない幅広いサービス
- 国際展開：アジア進出による成長戦略
志望動機を書く際は、これらの特徴を自分の価値観や経験と結び付けて、オリジナリティのある内容に仕上げることが重要です。
エントリーシート通過のコツ
パレスホテルのエントリーシートで高評価を得るためには、論理的な構成と独自の視点の両方が必要です。同社特有の選考スタイルを踏まえた戦略的なアプローチを心がけましょう。
📋 ES作成の基本戦略
| 項目 | 重要度 | ポイント |
|---|---|---|
| 自己PR | ⭐⭐⭐⭐⭐ | 具体的エピソード + 成果 + 学び |
| 志望動機 | ⭐⭐⭐⭐⭐ | 企業理解の深さ + 独自性 |
| 学生時代の取り組み | ⭐⭐⭐⭐ | 協調性 + 積極性のアピール |
| その他質問 | ⭐⭐⭐ | 一貫性を保った回答 |
パレスホテルのESでよく出題される質問と対策を見てみましょう：
【頻出質問1】学生時代に積極的に取り組んだこと
この質問では、プロセス重視の回答を心がけることが重要です。結果だけでなく、どのような困難があり、どう乗り越えたかを詳しく説明しましょう。
🌟 効果的な回答の構成
- 結論：何に取り組んだかを明確に述べる
- 背景：なぜその活動を選んだかの理由
- 課題：直面した困難や問題点
- 行動：具体的にどのような行動を取ったか
- 結果：定量的・定性的な成果
- 学び：その経験から得た教訓や成長
特に、チームワークや柔軟性に関するエピソードは高く評価される傾向があります。パレスホテルが重視する「和」（尊重しあい、チームワークを発揮する）や「柔」（あらゆる状況や変化に、柔軟に対応する）といったスピリットと関連付けられるエピソードを選びましょう。
【頻出質問2】パレスホテルを志望する理由
この質問では、他社との差別化が最も重要です。単に「ホテル業界で働きたい」では不十分で、「なぜパレスホテルなのか」を明確に示す必要があります。
💡 差別化のポイント
- 具体的な体験：パレスホテルでの実体験があれば強力
- 事業内容の理解：ホテル事業以外の取り組みへの言及
- 将来ビジョン：パレスホテルでしか実現できない目標
- 価値観の一致：企業理念との共通点
文章作成の際は、PREP法（Point-Reason-Example-Point）を活用することで、読みやすく説得力のある内容に仕上がります。また、文字数制限がある場合は、一文を短くし、具体的な数字や固有名詞を使って説得力を高めることが効果的です。
面接で評価されるポイント
パレスホテルの面接では、人物像とのマッチングが最も重視されます。技術的なスキルよりも、パレスホテルの価値観に共感し、体現できる人材かどうかが評価の中心となります。
🎤 面接評価の重要ポイント
| 評価項目 | 重要度 | 具体的な評価内容 |
|---|---|---|
| 企業理念への共感 | ⭐⭐⭐⭐⭐ | 8つのスピリットの理解と体現 |
| コミュニケーション能力 | ⭐⭐⭐⭐⭐ | 相手を思いやる姿勢 |
| 協調性 | ⭐⭐⭐⭐ | チームワークを重視する姿勢 |
| 積極性 | ⭐⭐⭐⭐ | 主体的に行動する意欲 |
| 柔軟性 | ⭐⭐⭐ | 変化への適応力 |
面接でよく聞かれる質問と対策を整理してみましょう：
🗣️ 頻出面接質問と対策
「業界の中でもなぜパレスホテルなのか」 この質問では、競合他社との明確な差別化が求められます。帝国ホテルやホテルオークラなどの御三家との違いを理解し、パレスホテル独自の魅力を具体的に語れるよう準備しておきましょう。
「理想のキャリアプラン」 パレスホテルでは長期勤続が一般的なため、10年後、20年後のビジョンを明確に持っていることが重要です。ただし、現実離れした目標ではなく、同社の事業展開と整合性のある内容にする必要があります。
「今まで感銘を受けた経験」 この質問では、あなたの価値観や感性が問われます。「美しいこころで、感性をゆさぶる」という企業理念と共通する価値観を持っていることをアピールする絶好の機会です。
面接での非言語コミュニケーションも重要な評価要素です：
💼 面接時の注意点
- 表情：自然な笑顔を心がける
- 姿勢：背筋を伸ばし、相手に向き合う姿勢
- 声のトーン：明るく、聞き取りやすい声で話す
- アイコンタクト：適切な目線の配り方
- 身だしなみ：ホテル業界にふさわしい清潔感
特に、ホテル業界では第一印象が極めて重要です。面接官はあなたがお客様の前に立った時の姿を想像しながら評価を行います。そのため、立ち振る舞いや言葉遣いには特に注意を払う必要があります。
まとめ：パレスホテル就職難易度攻略のための総括
最後に記事のポイントをまとめます。
- パレスホテルの就職難易度は5段階評価で3.0レベルの「やや高い」程度である
- 採用倍率は約18.8〜23.0倍と競争は激しいが、戦略的対策で突破可能である
- 学歴フィルターは存在せず、最難関大学から専門学校まで幅広く採用している
- 平均年収496万円はホテル業界内で高水準で、全国平均も上回る
- 平均勤続年数13.8年は業界平均10.1年を大きく上回り安定性が高い
- グループディスカッションやグループ面接など団体選考が特徴的である
- 企業理念「美しいこころで、感性をゆさぶる」への深い理解と共感が必須である
- 8つのスピリット（誠・品・潔・挑・和・柔・凜・楽）の体現が求められる
- ホテル業界内ではS級ランクで御三家に次ぐポジションにある
- 変化を受け入れ新しい価値を創造する姿勢が重視される
- チームワークと協調性が特に重要な評価項目である
- 志望動機では他社との明確な差別化が必要である
- エントリーシートは論理的構成と具体的エピソードが重要である
- 面接では人物像とのマッチングが最優先で評価される
- 長期的なキャリアビジョンを明確に持つことが求められる
調査にあたり一部参考にさせて頂いたサイト
- https://jo-katsu.com/campus/21005/
- https://syukatsu-kaigi.jp/companies/74478/match
- https://jo-katsu.com/campus/22132/
- https://syukatsu-kaigi.jp/companies/74478
- https://en-hyouban.com/company/00007593358/
- https://reashu.com/hotelgyoukairanking/
- https://www.palacehotel.co.jp/recruit/
- https://www.openwork.jp/company_answer.php?m_id=a0910000000G28k&q_no=6
- https://job-q.me/articles/7577
